企业职工死亡后，其二婚配偶是否有补助需分情况讨论，主要取决于职工死亡性质及是否符合相关补助条件。具体分析如下：

1. 因工死亡情形
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中：

   • 二婚配偶作为法定继承人，若符合“依靠职工生前提供主要生活来源且无劳动能力”的条件，可申请供养亲属抚恤金；
     
   • 丧葬补助金和一次性工亡补助金由所有近亲属共同分配，二婚配偶作为配偶享有平等分配权。
     关键点：需以职工死亡被认定为工伤为前提，且配偶需满足供养条件或作为继承人参与分配。

2. 非因工死亡情形
   若职工因病或非工作原因死亡，补助政策因地区而异，但通常包括：

   • 丧葬补助费：部分地区规定企业需支付一定金额的丧葬费用；
     
   • 一次性救济金/抚恤金：部分地区向符合条件的遗属发放，配偶可能作为受益人之一；
     
   • 养老保险个人账户余额继承：配偶可依法继承职工养老保险个人账户中的余额。
     关键点：需查阅当地社保或劳动部门的具体规定，部分地区可能要求配偶与职工婚姻关系存续满一定期限（如1年）方可享受。

3. 特殊情形补充

   • 若职工死亡时未参保或企业未缴纳社保，遗属可能需通过劳动仲裁或诉讼主张企业承担赔偿责任；
     
   • 若存在多份遗嘱或继承纠纷，需按《民法典》继承编规定处理，但不影响配偶作为法定继承人的基础权利。

建议行动：

1. 立即向当地社保部门查询职工参保状态及死亡性质认定；
   
2. 收集婚姻证明、死亡证明、供养关系证明等材料；
   
3. 若企业拒不支付补助，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   

如有进一步细节需核实（如职工死亡原因、地区政策差异等），可直接向我咨询，我将结合具体情形提供法律方案。