企业职工死亡后，其遗属在一定条件下是可以获得补助的，这主要取决于职工的死亡性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工死亡的情况
如果职工因工死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其遗属可以享受以下待遇：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非因工死亡的情况
对于非因工死亡的职工，其遗属的补助待遇则主要依据地方性法规或政策来确定。不同地区可能有不同的规定，但一般来说，可能包括以下内容：
- 丧葬补助费：用于支付职工的丧葬费用，具体金额因地区而异。
- 一次性抚恤金：根据职工的工龄、工资水平等因素确定，用于抚慰遗属的精神损失。
- 供养直系亲属生活困难补助：对于依靠职工生前收入为主要生活来源的直系亲属，如果因职工死亡导致生活困难，可以申请生活困难补助。
三、注意事项
- 申请流程：遗属需要按照当地社保部门或用人单位的要求，提交相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等），并填写申请表，以申请相应的补助待遇。
- 时效性：遗属应在规定的时间内提出申请，逾期可能无法享受相关待遇。
- 政策变化：由于地方性法规或政策可能随时调整，遗属在申请前应先了解当地最新的政策规定。
四、建议
- 及时咨询：如果职工不幸死亡，遗属应及时向当地社保部门或用人单位咨询相关政策，了解具体的补助待遇和申请流程。
- 准备材料：根据咨询结果，遗属应提前准备好所需的证明材料，以便顺利申请补助待遇。
- 关注政策变化：遗属应关注当地政策的变化，以便及时调整申请策略，确保自己的权益得到保障。
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