企业职工确实有可能享受遗属补助，但具体是否享受以及享受的标准和条件，需根据职工的参保情况、死亡原因以及当地的相关政策规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、遗属补助的基本概念与目的
遗属补助是指国家机关、事业单位工作人员或企业职工（含离退休人员）死亡后，对其生前供养的、生活确有困难的亲属所提供的定期或一次性的经济补助。这项补助的主要目的是帮助那些因亲人去世而面临经济困难的家庭，减轻他们的生活压力。
二、企业职工遗属补助的享受条件
参保情况：
- 如果企业已按照规定为职工参加了基本养老保险，那么当职工因病或非因工死亡后，其遗属有权从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。
- 若职工因工作原因死亡（即工亡），且企业已为职工参加了工伤保险，那么遗属补助通常由工伤保险基金支付。
死亡原因：
- 因病或非因工死亡的职工遗属，在符合一定条件下，可以享受遗属补助。
- 因工死亡的职工遗属，则根据工伤保险的相关规定享受相应的待遇。
遗属条件：
- 遗属通常包括依靠死者生前供养的直系亲属，如配偶、子女、父母等。
- 遗属需满足一定的生活困难条件，即无生活来源或收入低于一定标准，且依靠死者供养。
三、企业职工遗属补助的具体内容与标准
遗属补助的具体内容与标准可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，遗属补助可能包括丧葬补助费和供养亲属抚恤金等。例如，有的地区规定企业退休人员死亡后，遗属可以领取一定数额的丧葬补助费和遗属生活困难补助费。这些补助的领取条件通常要求遗属符合供养条件，且丧葬抚恤金的发放标准还与参保人的累计缴费年限直接挂钩，缴费年限越长，遗属能领到的丧葬抚恤金就越多。
四、申请流程与注意事项
申请流程：
- 遗属需向死者生前所在单位提出书面申请，并填写相关的申请表格。
- 提交一系列证明材料，包括但不限于死亡证明、亲属关系证明、遗属经济状况证明等。
- 单位会对申请材料进行审核，确认其真实性和完整性后，报送上级主管部门或相关机构进行审批。
- 经批准后，遗属即可开始享受遗属补助。
注意事项：
- 不同地区的遗属补助政策在具体标准、申请条件和办理流程等方面可能存在差异。因此，在申请前务必了解当地的具体政策。
- 随着时间和政策的变化，遗属补助的标准和条件也可能会有所调整。建议定期关注官方发布的最新政策公告，以确保及时了解并享受到应有的权益。
五、特殊情况与建议
- 对于未参加基本养老保险或工伤保险的企业职工遗属，如果企业未依法为职工参保导致遗属无法从相应基金获得待遇，那么企业应按照当地政府规定的标准承担遗属补助费用。
- 部分国有企业或集体企业可能有内部政策，在法定基础上给予遗属额外的关怀性补助。此外，如果企业与职工之间有特别的约定或协议，也可能影响遗属补助的承担方式。
总结与建议：企业职工遗属是否享受补助以及享受的标准和条件，需根据具体情况来确定。建议遗属在申请前首先明确职工的参保情况、死亡原因以及当地的相关政策规定。同时，准备好相关的证明材料，如死者的死亡证明、遗属的身份证明以及供养关系证明等，以便顺利申请并享受遗属补助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。