企业职工去世后，其遗孀在一定条件下是可以获得补偿的，主要包括丧葬补助金、抚恤金以及可能的养老保险个人账户余额继承等。以下是对这些补偿的详细解析：

一、丧葬补助金

1. 适用范围：参加企业职工基本养老保险的人员（含在职人员、退休人员）因病或非因工死亡。
2. 标准：丧葬补助金按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。这一标准旨在帮助遗孀承担部分丧葬费用，减轻经济负担。

二、抚恤金（供养直系亲属救济费）

1. 在职人员：

   • 抚恤金的发放月数根据缴费年限确定，最高为24个月。
   • 计算基数为死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。
   • 例如，如果某职工缴费年限为20年，那么其遗孀可以获得的抚恤金月数为根据具体规定计算得出的月数（假设为15个月），则抚恤金总额为15个月乘以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。

2. 退休人员：

   • 抚恤金的发放月数与在职时缴费年限相关，但每领取1年基本养老金会减少1个月。
   • 最低发放月数为9个月，确保退休人员遗孀的基本生活需求。
   • 例如，某退休人员在职时缴费年限为30年，已领取基本养老金5年，那么其遗孀可以获得的抚恤金月数为30-5=25个月（但最低不少于9个月），则抚恤金总额为25个月（或9个月，如果25个月低于最低标准则按9个月计算）乘以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。

三、养老保险个人账户余额继承

• 职工去世后，其养老保险个人账户余额可由遗属依法继承。这是职工生前积累的养老保险权益的一部分，旨在保障遗属的经济利益。

四、其他注意事项

1. 资金来源：上述丧葬补助金和抚恤金均从企业职工基本养老保险统筹基金中列支，无需企业额外承担费用（但企业需协助遗属办理相关申领手续）。
2. 地区差异：具体标准和适用范围可能因地区政策而有所不同。因此，在处理相关事务时，建议遗属首先咨询当地社保机构以获取最准确的信息和指导。
3. 证明材料：遗属在申请各项待遇时，需要准备好相关的证明材料，如死者的死亡证明、遗属的身份证明以及供养关系证明等。

五、建议与总结

• 及时咨询：由于遗属待遇的具体标准和条件可能因地区和政策而异，因此建议遗属在职工去世后及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取更准确的信息和指导。
• 保留证明材料：遗属应妥善保留相关证明材料，以便在申请各项待遇时能够提供充分的依据。

总之，企业职工去世后，其遗孀在一定条件下是可以获得补偿的。这些补偿旨在帮助遗孀承担部分丧葬费用、保障基本生活需求以及继承职工生前的养老保险权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。