企业职工去世后，其配偶在一定条件下是有可能获得遗属费的，但具体是否享有以及享有的金额和条件，需根据职工是否因工死亡以及当地的政策规定来确定。以下从不同情况为您详细分析：

一、因工死亡的情况

如果企业职工是因工死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。其中，供养亲属抚恤金就是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，配偶如果符合这一条件（如年龄较大、无劳动能力等），就可以按月领取供养亲属抚恤金。

• 计算公式：供养亲属抚恤金的具体金额，一般按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非因工死亡的情况

如果企业职工是非因工死亡，那么其配偶是否享有遗属费以及享有的具体待遇，则主要取决于当地的政策规定。不同地区对于非因工死亡职工的遗属待遇有不同的规定，有的地区可能提供一次性抚恤金或丧葬补助金，有的地区则可能提供定期的遗属补助。

• 一般规定：在非因工死亡的情况下，配偶如果符合当地政策规定的条件（如年龄、劳动能力等），通常可以享受一定的遗属待遇。但具体待遇标准和申请流程，需要查阅当地的政策规定或咨询当地的社会保险部门。

三、特殊情况说明

• 遗属费的申请与审核：无论是因工死亡还是非因工死亡，配偶要享受遗属费，通常都需要向相关部门提交申请，并提供相关的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等）。相关部门会对申请材料进行审核，审核通过后才会发放遗属费。
• 政策变化与更新：需要注意的是，遗属费的相关政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。因此，在申请遗属费前，建议配偶先了解当地的最新政策规定。

建议：如果您或您的家人遇到企业职工去世后遗属费的问题，建议先了解职工是因工死亡还是非因工死亡，然后查阅当地的政策规定或咨询当地的社会保险部门，以获取最准确的信息和指导。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。