企业工人退休死亡后，其配偶在符合一定条件下是可以领取遗属补助的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据与条件
法律层面：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，在职职工或退休人员因病或者非因工死亡的，其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金。这是遗属领取补助的主要法律依据。
领取条件：
- 依赖死者生前供养：配偶需在经济上主要依赖死者生前的收入维持生活，例如没有稳定工作或收入来源不足。
- 符合特定身份和年龄要求：通常男性年满60周岁、女性年满55周岁（地区差异可能存在），且无劳动能力，无其他生活来源。不过，这一条件并非绝对，具体还需根据地方政策来确定。
- 完全丧失劳动能力的配偶：需提供劳动能力鉴定机构的鉴定结论，以证明其确实无法从事劳动并获取收入。
企业与地方政策：
- 除了国家法律，还需考虑地方的具体政策，因为遗属补助的标准和细节可能因地区而异。例如，有些地区可能设有额外的生活困难补助费，或者对补助的发放方式有特别规定。
- 企业可能设有额外的福利制度，为退休员工去世后的家属提供经济补助。这取决于企业的具体规定，有些企业可能会根据自身的经济状况和员工福利政策，为遗属提供额外的补助或关怀。
遗属补助的标准和内容
- 标准：遗属补助标准根据当地政策和经济社会发展水平确定，可能参考居民生活消费支出、职工平均工资等因素。因此，不同地区的补助标准可能存在差异。
- 内容：通常包括丧葬补助金、抚恤金以及生活困难补助费。丧葬补助金用于支付丧葬费用，抚恤金和生活困难补助费则用于补贴遗属的日常生活，确保其基本生活需求得到满足。
申请和领取流程
- 准备材料：需要提供的材料包括死者的死亡证明、配偶的身份证明、关系证明（如结婚证）、经济状况证明（如低保证明、收入证明）及劳动能力鉴定结论（如适用）。这些材料是申请遗属补助的基础，务必准备齐全并确保真实有效。
- 提出申请：向死者生前所在单位或当地社会保险经办机构提交遗属补助申请及所需材料。在提交申请时，建议咨询相关部门或单位的具体要求和流程，以确保申请能够顺利受理。
- 审核审批：相关部门对申请材料进行审核，核实情况的真实性，并按规定进行审批。这一过程中，可能需要配合相关部门提供额外的证明材料或进行面谈等。
- 领取补助：审批通过后，遗属可按规定的方式和时间领取遗属补助。补助的发放方式可能因地区而异，有的是按月发放，有的是一次性发放。遗属需按照规定的方式和时间领取补助，并妥善保管相关凭证。
综合建议
在确定企业工人退休死亡后配偶是否能领取遗属补助时，建议首先咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的法律法规和政策要求。同时，也可查看企业的相关规章制度或咨询企业的人力资源部门，以了解是否有额外的福利制度或规定。
若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。