企业职工遗属补助是法定的。详细分析如下：

一. 遗属补助的法定性

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这一规定明确了在基本养老保险制度下，遗属补助的法定性。
2. 制度保障：遗属补助是社会保障制度的一部分，旨在帮助那些依靠死亡职工生前供养的、缺乏劳动能力又没有生活来源，或者虽有一定生活来源但不足以维持当地基本生活水平的直系亲属。这一制度体现了国家对遗属的生活保障和关怀。

二. 遗属补助的发放

1. 发放条件：遗属补助的发放通常要求遗属符合供养条件，即遗属无生活来源或收入低于一定标准，且依靠死者供养。
2. 发放标准：遗属补助的具体标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但通常包括丧葬补助费和供养亲属抚恤金等。这些补助的发放标准还与参保人的累计缴费年限直接挂钩。

三. 实际操作中的法定性体现

• 在实际操作中，遗属需要准备好相关的证明材料，如死者的死亡证明、遗属的身份证明以及供养关系证明等，以便顺利申请并享受遗属补助。这一流程也体现了遗属补助的法定性，即遗属有权依法申请并享受相应的补助。

综上所述，企业职工遗属补助是法定的，由《中华人民共和国社会保险法》等法律法规提供明确的制度保障。遗属在符合发放条件的情况下，可以依法申请并享受相应的补助。