企业职工的遗属补助政策并未全面取消，但具体执行情况因地区和政策调整而有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、遗属补助政策的基本框架
遗属补助，通常指的是当企业职工因工死亡或非因工死亡时，其遗属（如配偶、子女、父母等）根据相关规定可以获得的一定经济补助。这一政策旨在保障遗属的基本生活需求，体现社会对职工及其家庭的关怀。
二、政策执行的地域性差异
地区政策差异：不同地区可能根据当地的经济状况、财政能力以及社会政策导向，对遗属补助的标准、范围及申请条件进行具体规定。因此，在某些地区，遗属补助政策可能保持不变或有所调整，而在其他地区则可能因政策调整或财政压力而有所变动。
政策调整的可能性：随着社会经济的发展和政策环境的变化，政府可能会对遗属补助政策进行适时调整。这种调整可能涉及补助标准的提高或降低、补助范围的扩大或缩小，以及申请条件的变更等。
三、政策调整的具体案例与影响
部分地区调整：在某些地区，由于财政压力或政策导向的变化，政府可能会对遗属补助政策进行调整。例如，可能降低补助标准、缩小补助范围或提高申请条件等。这些调整可能会影响到部分遗属的补助待遇。
政策未调整地区：然而，在另一些地区，遗属补助政策可能保持不变。这些地区可能继续按照原有的标准、范围和条件为遗属提供补助，以保障其基本生活需求。
四、法律建议与后续行动
了解当地政策：对于关心遗属补助政策的企业职工或其遗属，建议首先了解所在地区的具体政策规定。可以通过咨询当地社保部门、人力资源和社会保障局或相关政府部门来获取准确信息。
关注政策动态：由于政策环境可能随时发生变化，建议遗属们保持对政策动态的关注。可以通过关注政府公告、政策解读或相关新闻来及时了解政策调整情况。
寻求法律帮助：如果在申请遗属补助过程中遇到问题或困难，如申请被拒、补助标准不符等，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，以维护遗属的合法权益。
如有任何关于遗属补助或其他婚姻家庭法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和服务。