关于民企是否要给遗属提供补助的问题，这主要取决于具体的地区政策以及民企自身的福利制度。以浙江省为例，我们可以详细解读一下相关的政策规定。

首先，需要明确的是，浙江省的政策主要针对的是国有企业职工（含离退休人员）死亡后其供养的直系亲属，以及按规定领取晚年生活补助费的计划外长期临时工。对于民营企业，浙江省的这份政策并没有直接规定其必须为遗属提供补助。

然而，这并不意味着民营企业就完全没有责任或义务为遗属提供任何形式的帮助。实际上，许多民营企业出于人文关怀、社会责任或员工福利的考虑，会自行制定一些针对遗属的补助政策。这些政策可能包括一次性抚恤金、定期的生活困难补助、子女教育资助等，具体形式和标准则因企业而异。

如果您所在的民营企业有制定相关政策，那么遗属可以按照企业规定申请相应的补助。如果企业没有明确规定，遗属也可以尝试与企业协商，看是否能够获得一定的帮助或支持。

此外，还需要注意的是，即使民营企业没有直接的政策规定，遗属仍然有可能通过其他途径获得一定的补助或救助。例如，如果遗属符合当地的社会救助条件，可以向当地的社会救助机构申请救助；如果遗属是低保户或特困人员，也可以享受相应的社会救助待遇。

总的来说，民企是否要给遗属提供补助并没有一个统一的答案，它取决于企业的政策、地区政策以及遗属的具体情况。如果您或您身边的遗属有这方面的需求，建议先了解清楚所在企业的政策规定，再咨询当地的社会救助机构或相关部门，以获取更准确、更全面的信息。