关于私企业是否有遗属生活困难补助的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定。以浙江省为例，我们可以进行详细解读：
首先，需要明确的是，浙江省的政策主要针对的是国有企业职工（含离退休人员）死亡后其供养的直系亲属，以及按规定领取晚年生活补助费的计划外长期临时工。对于私企业，浙江省的这份通知中并未直接提及。
然而，从政策解读中我们可以了解到，浙江省建立了企业职工死亡后遗属（无生活来源保障的直系亲属）生活困难补助制度，这是为了切实保障他们的基本生活。虽然这一制度主要针对的是国有企业，但某些地区或特定情况下，私企业也可能参照执行或制定类似的政策。
具体到私企业是否有遗属生活困难补助，这通常取决于以下几个因素：
地区政策：不同地区可能有不同的政策规定，有些地区可能将私企业纳入遗属生活困难补助的范围。
企业规定：即使地区政策没有明确规定，私企业也可能根据自身情况制定类似的补助政策，以体现对员工的关怀和责任。
劳动合同或集体合同：如果劳动合同或集体合同中有明确规定，私企业应按照合同约定执行。
建议：
如果您是私企业员工或遗属，想要了解是否有遗属生活困难补助，首先应查阅所在地区的政策规定，了解是否有相关政策适用于私企业。
其次，可以咨询所在企业的人力资源部门或相关负责人，了解企业是否有制定类似的补助政策。
如果以上途径都无法获得明确答案，还可以考虑咨询当地的劳动保障部门或法律援助机构，以获取更专业的帮助和建议。
综上所述，私企业是否有遗属生活困难补助并没有一个统一的答案，而是取决于地区政策、企业规定以及劳动合同或集体合同的约定。因此，建议您根据自身情况，通过上述途径进行详细了解和咨询。