针对企业职工遗属生活困难的问题，以下是一份详细且深入的解答，旨在帮助您全面了解相关政策及申请流程。

一、适用对象与条件

首先，需要明确的是，非因工死亡职工的遗属生活困难补助政策主要适用于那些依靠死者生前提供主要生活来源的直系亲属。这通常包括：

• 完全丧失劳动能力的遗属；
• 死者的配偶（一般要求男年满60周岁、女年满55周岁）；
• 死者的父母（同样要求男年满60周岁、女年满55周岁）；
• 未满18周岁的子女；
• 在特定情况下，如死者父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其未满18周岁的兄弟姐妹等也可能符合申请条件。

此外，遗属的经济状况、与死者的关系以及死者生前的缴费情况和工作年限等因素，也可能影响补助的发放。

二、补助标准

补助标准因地区而异，但通常都会考虑当地的经济社会发展水平、居民生活成本以及遗属的具体困难程度。一般来说，补助标准可能包括：

• 按照当地最低工资标准的一定比例发放，如40%-60%；
• 设定固定的金额标准，每月几百元不等；
• 对于特殊困难的遗属，如患有重大疾病或残疾，可能会适当提高补助标准。

三、申请流程

1. 准备材料：

   • 死者的死亡证明、火化证明等死亡证明材料；
   • 遗属的身份证明和与死者的关系证明；
   • 遗属的收入情况证明，以证明其生活困难；
   • 其他可能需要的材料，如医疗证明（如果遗属患有重大疾病或残疾）。

2. 提交申请：

   • 遗属需向死者生前所在单位或企业提出申请。如果死者生前没有工作单位，则向当地的民政部门或相关社会保障机构提出申请。

3. 审核与公示：

   • 相关部门会对提交的材料进行审核，核实遗属的身份和经济状况。
   • 审核通过后，会进行公示，以接受社会监督。公示期一般为7个工作日左右。

4. 发放补助：

   • 公示无异议后，相关部门会按照规定的标准和方式定期发放遗属生活困难补助，如每月或每季度发放一次。

四、其他支持形式

除了定期的生活补助金外，一些地区还可能提供其他形式的支持，如：

• 医疗救助：对于患有重大疾病或残疾的遗属，可能提供医疗费用的补助或减免；
• 教育资助：对于未满18周岁且仍在接受教育的遗属子女，可能提供教育费用的资助。

五、法律依据与政策文件

• 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定，非因工死亡的职工遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这为您申请生活困难补助提供了法律基础。
• 政策文件：各地方政府会根据本地实际情况制定具体的实施细则和政策文件，详细规定补助的标准、申请条件、申请流程等内容。因此，在申请前，建议您先查阅当地的政策文件或咨询相关部门。

六、建议与指导

由于各地的政策存在差异，具体的申请流程、所需材料和补助标准也可能有所不同。因此，我建议您在申请生活困难补助前，先咨询当地的社保部门或相关部门以获取更准确的信息和指导。同时，如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。