职工死亡不满五年，其遗属在符合特定条件下，是可以享受生活困难补助的。以下是对这一问题的详细分析：
一、适用对象与条件
非因工死亡职工的遗属生活困难补助政策，主要适用于那些依靠死者生前提供主要生活来源的直系亲属。这通常包括：
- 完全丧失劳动能力的遗属：如果遗属因身体或精神原因完全丧失了劳动能力，且没有其他生活来源，那么他们有权申请生活困难补助。
- 达到一定年龄的配偶、父母：死者的配偶（男年满60周岁、女年满55周岁）和父母（同样年龄标准）如果依靠死者生前提供主要生活来源，也可以申请补助。
- 未满18周岁的子女：死者的未成年子女，如果依靠死者生前提供主要生活来源，同样有权申请补助。
- 其他特殊情况：如死者父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其未满18周岁的兄弟姐妹等，也可能符合申请条件。
关键点：遗属是否享受生活困难补助，主要取决于其是否依靠死者生前提供主要生活来源，以及是否符合上述特定条件，而与职工死亡后是否满五年无直接关系。但需注意，某些地区或政策可能设有具体的申请时限或条件限制，需结合当地政策进一步确认。
二、补助标准与申请流程
补助标准：补助标准因地区而异，通常会考虑当地的经济社会发展水平、居民生活成本以及遗属的具体困难程度。一般可能按照当地最低工资标准的一定比例发放，或设定固定的金额标准。
申请流程：
- 准备材料：包括死者的死亡证明、火化证明等死亡证明材料；遗属的身份证明和与死者的关系证明；遗属的收入情况证明等。
- 提交申请：遗属需向死者生前所在单位或企业提出申请，如果死者生前没有工作单位，则向当地的民政部门或相关社会保障机构提出申请。
- 审核与公示：相关部门会对提交的材料进行审核，核实遗属的身份和经济状况。审核通过后，会进行公示，以接受社会监督。
- 发放补助：公示无异议后，相关部门会按照规定的标准和方式定期发放遗属生活困难补助。
三、法律依据与政策支持
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条明确规定，非因工死亡的职工遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。虽然该条款未直接提及生活困难补助，但为遗属提供了基本的社会保障支持，且各地政策在此基础上进一步细化了生活困难补助的相关规定。
- 政策文件：各地方政府会根据本地实际情况制定具体的实施细则和政策文件，详细规定补助的标准、申请条件、申请流程等内容。因此，在申请前，建议遗属先咨询当地的社保部门或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
四、建议与指导
由于各地的政策存在差异，具体的申请流程、所需材料和补助标准也可能有所不同。因此，我建议遗属在申请生活困难补助前，先详细了解当地的政策规定，并准备好相关的申请材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。