工亡家属确实能够得到一定的困难补助，不过更准确的说法是，工亡家属可以依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些待遇旨在保障工亡职工遗属的基本生活，并为其提供必要的经济补偿。以下是对这三项待遇的详细解释：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 用途：主要用于支付工亡职工的丧葬事宜开支，如殡葬服务费用、购买骨灰盒等。
   • 实例说明：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等直系亲属，以及祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等旁系亲属。
   • 标准：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 实例说明：若职工生前月工资为6000元，其配偶和未成年子女需供养，则配偶每月可获2400元（6000元×40%），子女每月可获1800元（6000元×30%）。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 目的：从经济上给予工亡职工家属一定程度的抚慰和生活保障。
   • 实例说明：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年一次性工亡补助金标准为49283元×20=985660元。

特别提示：

• 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有费用将由用人单位承担。
• 供养亲属抚恤金会随当地经济情况和政策变化而适时调整，且当供养亲属具备或恢复劳动能力，或完全无劳动能力的抚养亲属死亡时，抚恤金将停止发放。
• 一次性工亡补助金数额会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整，且当因工死亡的工伤职工有数个直系亲属时，由他们共同领取并可协议分割。

在实际操作中，工亡家属在享受这些待遇时，需要按照相关规定进行申请，并提供必要的证明材料。如果家属在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。