工亡单位应当依法对家属进行补偿，这是单位的法律责任也是社会责任。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与单位责任

根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已为员工购买工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未购买，则单位需承担全部赔偿责任。

二、补偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 享受条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等直系亲属，以及祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等旁系亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前月工资为6000元，其配偶和未成年子女需供养，则配偶每月可获2400元，子女每月可获1800元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年一次性工亡补助金标准为985660元。

三、特殊情况说明

1. 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
2. 第三人侵权：若工亡是由第三人侵权造成的，家属在获得工伤保险补偿的同时，还有权向第三人主张侵权损害赔偿。
3. 工伤认定申请：单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：家属应尽快与单位沟通，要求单位及时申请工伤认定，以便尽快获得赔偿。
2. 了解赔偿标准：家属应了解具体的赔偿项目和标准，确保自己的权益得到充分保障。
3. 寻求法律帮助：若在处理工亡赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，家属可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工亡单位应依法对家属进行补偿，这既是其法律责任也是社会责任。补偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依据相关法律法规执行。家属在处理工亡事故时，应了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。