核心结论：职工因工死亡，单位需按照《工伤保险条例》等规定，向家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准如下：

1. 丧葬补助金
   标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付（若单位未参保，则由单位承担）。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

2. 供养亲属抚恤金
   针对由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女等），按月发放：

   • 配偶：每月按工亡职工工资的40%支付；
     
   • 其他亲属：每月按30%支付（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 总额不超过工亡职工生前工资。
     注：抚恤金需根据亲属年龄、劳动能力等条件审核资格，且随政策调整可能变动。

3. 一次性工亡补助金
   标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（由工伤保险基金支付，单位未参保则由单位承担）。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为5.18万元，则补助金约为103.6万元。

特殊情形说明：

• 若职工因下落不明被认定为工亡（如事故后失联超6个月），单位需先支付部分待遇（如供养亲属抚恤金），若后续生还则需追回；
  
• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有补偿均由单位全额承担，且可能面临行政处罚；
  
• 家属与单位就补偿产生争议时，可通过劳动仲裁或诉讼解决，建议保留劳动关系证明、工亡认定书等关键证据。

行动建议：

1. 家属应尽快要求单位申请工亡认定（单位未申请的，可在1年内自行向社保部门申请）；
   
2. 核对单位提供的补偿项目及计算标准，确保符合法定要求；
   
3. 如遇单位拖延或拒付，可携带工亡认定书、劳动关系证明等材料，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

若有具体细节需进一步分析（如供养亲属资格、地区工资差异等），可直接向我咨询。