关于公亡单位对父母的补助问题，这通常涉及到遗属生活困难补助的相关政策。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，遗属生活困难补助的发放是遵循一定原则的，即“困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助”，旨在帮助遗属解决生活上的实际困难。
对于补助的对象，主要包括在职人员和离退休人员死亡后，依靠死亡者生前供养的直系亲属和其他人员。具体到父母这一群体，如果满足以下条件之一，通常可以享受遗属生活困难补助：
- 父亲（包括抚养死者长大的抚养人）年满60周岁，或者基本丧失劳动能力；
- 母亲（包括抚养死者长大的抚养人）年满50周岁（也有地区规定为55周岁，具体需参照当地政策），或者基本丧失劳动能力。
在补助的发放上，有几个关键点需要注意：
- 补助通常从死亡的下一个月起开始发放。
- 补助的标准会根据遗属的具体情况（如年龄、劳动能力、经济来源等）以及死者生前的供养状况来综合确定。
- 如果遗属原系企业职工，且男年满60周岁、女年满50周岁，经调查核实确无经济来源的，其遗属生活困难补助费标准可能会按低限金额发给。
- 对于无依无靠、孤身一人生活的遗属，其遗属生活困难补助费可能会在高限金额的基础上加发一定数额。
- 遗属生活困难补助费总额通常不能超出死者生前基本工资额。
此外，还有一些特殊情况需要说明：
- 如果死者生前工作年限不满5年，其遗属生活困难补助费标准可能会按低限金额发给。
- 如果遗属中因触犯刑律被判处徒刑或被判处管制的，在此期间会停止发给遗属生活困难补助费。
- 工作人员死亡后，如果其父母无固定收入但其他子女有收入的，其他子女应承担赡养父母的义务，单位会视死者生前供养父母的状况，酌情给予适当补助。
- 遗属（配偶）再婚后，供养关系发生变化，配偶将不再享受遗属生活困难补助。
最后，如果您或您的家人符合上述条件，并希望申领遗属生活困难补助，建议您及时联系死者生前所在单位的人事或工资福利部门，了解具体的申领流程和所需材料，以便顺利办理相关事宜。