父母亲病故后，未成年子女一般不能直接从单位获得补助，但可能享有其他形式的救助或抚恤。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位补助的通常情况
在大多数情况下，单位并没有直接向病故员工未成年子女提供补助的法定义务。员工的病故，尤其是因非工作原因导致的病故，通常不会触发单位向其家属提供经济补助的机制。单位的补助或抚恤政策往往与员工的工作表现、工龄、是否因工死亡等因素有关，而未成年子女本身并不直接享受这些政策。
二、可能享有的其他救助或抚恤
社会保险待遇：
- 如果父母亲在病故前参加了社会保险，包括养老保险、医疗保险等，未成年子女可能作为家属享受一定的社会保险待遇。例如，某些地区的社会保险政策可能规定，病故员工的家属可以领取一定期限的丧葬补助金和抚恤金。
- 具体待遇标准和领取条件需根据当地的社会保险政策来确定，建议咨询当地的社会保险机构或相关部门。
工伤保险待遇（如适用）：
- 如果父母亲的病故与工作有关，即因工死亡，那么未成年子女可能作为供养亲属享受工伤保险待遇。这包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
- 工伤保险待遇的领取条件和标准需根据《工伤保险条例》及当地的相关规定来确定。
社会救助和福利：
- 未成年子女作为社会弱势群体，可能享有政府提供的社会救助和福利政策。例如，某些地区可能为孤儿或事实无人抚养儿童提供生活补贴、教育资助等。
- 具体救助和福利政策需根据当地的民政部门或相关机构的规定来确定。
三、实际操作建议
了解当地政策：
- 由于不同地区的社会保险政策、工伤保险政策以及社会救助和福利政策可能存在差异，因此建议首先了解当地的具体政策规定。
准备相关材料：
- 如果需要申请社会保险待遇、工伤保险待遇或社会救助和福利，通常需要准备一系列相关材料，如父母的死亡证明、与父母的关系证明、未成年子女的身份证明等。
咨询相关部门或机构：
- 在准备材料和申请过程中，如果遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地的社会保险机构、工伤保险机构、民政部门或相关机构，以获取准确的指导和帮助。
总结来说，父母亲病故后，未成年子女一般不能直接从单位获得补助，但可能根据当地政策享有社会保险待遇、工伤保险待遇（如适用）或社会救助和福利。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。