企业职工因病死亡，其未成年子女通常可以享受一定的补助，这主要依据相关的法律法规以及地方政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、补助的法律依据与种类
丧葬补助金：
- 依据相关法律法规，职工因病去世后，其遗属（包括未成年子女）有权领取丧葬补助金。这笔费用通常用于处理职工的丧葬事宜，具体标准由当地规定，一般按照一定月数的当地社会平均工资或本企业工资计算。
供养亲属抚恤金：
- 对于由因病去世职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的未成年子女，会按照职工本人工资一定比例发放供养亲属抚恤金。具体比例可能因地区而异，但通常是为了保障未成年子女的基本生活。
一次性抚恤金或救济费：
- 部分地区在职工因病去世后，会给予其遗属一次性抚恤金或救济费。这笔费用可能用于家庭的整体经济支持，包括未成年子女的抚养。
二、补助的申请与发放
申请条件：
- 未成年子女作为遗属，通常需要提供与去世职工的亲属关系证明、无劳动能力证明（如年龄证明、残疾证明等）以及生活困难证明等材料，以申请相关补助。
发放主体：
- 如果企业给职工缴纳了工伤保险，那么这些相关的待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）可以由工伤保险基金来支付。
- 如果企业未给职工缴纳工伤保险，那么这些待遇就需要由用人单位来支付。
申请流程：
- 家属在申请上述待遇时，需按照当地规定的流程进行申请和审核。这通常包括提交相关证明材料、填写申请表格等步骤。
三、地方政策与差异
- 需要注意的是，由于地方政策存在差异，不同地区对于职工因病去世后未成年子女的补助标准、申请条件等可能有所不同。因此，在具体操作时，建议家属及时咨询当地劳动保障部门或社保机构，了解最新的政策和办理流程。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，许多地区都根据当地的经济社会发展水平和居民生活水平，制定了具体的补助标准。例如，有些地区可能按照当地居民最低生活保障标准的一定比例发放供养亲属抚恤金；有些地区则可能给予一定金额的定期抚恤金以保障未成年子女的日常生活开销。
- 这些案例启示我们，在处理职工因病去世后未成年子女的补助问题时，需要充分考虑地方政策和实际情况，确保家属能够依法获得应有的经济补偿和生活保障。
建议：如果企业职工因病去世，其家属（特别是未成年子女的监护人）应及时了解当地的相关政策，按照规定的流程申请相关补助。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保权益得到充分维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。