职工因病死亡后，若其孩子不满18岁，单位是否有补助需分情况讨论：

1. 若单位已建立企业年金或补充养老保险制度，且制度中明确规定了职工死亡后其未成年子女可获得一定补助：

   • 在这种情况下，单位应当按照制度规定向职工的未成年子女支付相应的补助。企业年金或补充养老保险制度是单位为了提升职工福利而自愿建立的，其具体内容和标准由单位自行制定，但一旦制定并公布，即具有约束力，单位需按照制度执行。

2. 若单位未建立企业年金或补充养老保险制度，或制度中未规定职工死亡后其未成年子女可获得补助：

   • 从单位直接补助的角度来看，单位并无法定义务向职工的未成年子女支付补助。然而，这并不意味着职工的未成年子女无法获得任何形式的救助或补偿。
   • 根据《社会保险法》的相关规定，职工因病死亡后，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。虽然这一规定并未直接提及未成年子女的补助，但抚恤金在一定程度上可以视为对职工遗属（包括未成年子女）的一种经济补偿。抚恤金的具体标准和发放方式由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
   • 此外，如果职工的未成年子女符合当地最低生活保障标准或其他社会救助条件，他们还可以向当地民政部门申请相应的社会救助。

建议：

• 对于职工家属而言，首先应当了解单位是否建立了企业年金或补充养老保险制度，并查阅相关制度规定，以确定是否可以获得单位补助。
• 同时，职工家属还可以向当地社会保险经办机构咨询丧葬补助金和抚恤金的领取条件和标准，以及向当地民政部门了解社会救助的申请流程和条件。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。