单位员工早逝，其未成年子女通常是有补助的，但具体补助情况需根据相关法律法规及地方政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、社会保险层面
工伤保险：
- 如果员工是在工作过程中因工作原因导致死亡，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其未成年子女可以享受供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
养老保险：
- 如果员工参加了基本养老保险，并在达到法定退休年龄前死亡，其未成年子女可能无法直接享受养老保险待遇。但根据《社会保险法》的相关规定，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。不过，这一规定主要针对的是遗属，对于未成年子女的直接补助可能并不明确，具体还需参考地方政策。
二、地方政策层面
- 除了国家层面的法律法规外，各地政府可能根据当地实际情况制定了更为具体的补助政策。例如，一些地方政府可能设立了专门的困难职工帮扶基金或未成年人救助基金，用于对因职工死亡导致生活困难的未成年子女进行补助。因此，具体补助情况还需咨询当地相关部门或机构。
三、单位内部政策层面
- 有些单位可能出于人文关怀或社会责任的考虑，制定了内部政策对因职工死亡导致生活困难的未成年子女进行补助。这种补助通常不是法定的，而是单位自愿提供的。因此，如果员工所在单位有此类政策，其未成年子女可以享受相应的补助。
四、实际操作建议
了解法律法规：
- 首先，建议家属了解国家层面的相关法律法规，如《工伤保险条例》、《社会保险法》等，以明确自己应享有的权益。
咨询当地部门：
- 其次，建议家属咨询当地社保部门或民政部门，了解地方政策对未成年子女的补助情况。
与单位沟通：
- 如果员工所在单位有内部政策对未成年子女进行补助，建议家属与单位进行沟通，了解具体补助标准和申请流程。
寻求法律援助：
- 如果家属在申请补助过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总结来说，单位员工早逝后，其未成年子女通常是有补助的，但具体补助情况需根据相关法律法规及地方政策来确定。建议家属在了解相关法律法规的基础上，积极咨询当地部门和单位，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。