针对您提出的“央企在职职工死亡后未成年子女是否有补贴”的问题，以下是根据相关政策给出的详细解答：

央企在职职工死亡后，其未成年子女确实有可能享受遗属生活困难补助。这一补助的发放主要遵循“困难大多补助，困难小少补助，不困难不补助”的原则，旨在帮助遗属解决生活困难。

具体来说，享受遗属生活困难补助费的对象包括：

1. 子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年龄未满16周岁，或虽已满16周岁但尚在大中专、技工（职业高中）学校学习，或基本丧失劳动能力的。您的未成年子女显然符合这一条件中的“年龄未满16周岁”这一项。

补助的发放条件和标准：

• 凡符合上述条件之一的遗属，从死亡的下一个月起，通常会发给定期遗属生活困难补助费。
• 补助的具体金额会根据遗属的实际困难情况、死者生前的工作年限、工资水平以及当地的生活标准等因素综合确定。
• 需要注意的是，遗属生活困难补助费总额一般不能超出死者生前基本工资额。

申请流程：

• 通常需要由遗属（如未成年子女的监护人）向死者生前所在的央企提出申请。
• 申请时可能需要提供死者的死亡证明、遗属的身份证明、与死者的关系证明以及经济困难证明等相关材料。
• 央企会根据相关政策进行审核，并决定是否发放补助以及补助的具体金额。

其他注意事项：

• 如果遗属中有人因触犯刑律被判处徒刑或被判处管制，在此期间将停止发给遗属生活困难补助费。
• 如果遗属（如配偶）再婚，供养关系发生变化，配偶将不再享受遗属生活困难补助。

综上所述，央企在职职工死亡后，其未成年子女是有可能享受遗属生活困难补助的。但具体是否发放以及发放的金额，需要根据遗属的实际困难情况、死者生前的工作情况以及当地的相关政策来确定。建议您及时与死者生前所在的央企联系，了解具体的申请流程和所需材料，以便尽快办理相关手续。