在职企业职工突然离世，其未成年孩子通常是有遗属补贴的，具体包括以下几种情况：

1. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：主要发放给由去世职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，未成年子女显然属于这一范畴。
   • 发放标准：子女的抚恤金比例通常为职工本人工资的30%，如果是孤儿，则在此基础上增加10%，一直支付至孩子满18岁。这意味着，如果职工生前工资较高，其未成年子女将能获得相对可观的抚恤金，以保障其基本生活。
   • 支付来源：若企业为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担支付责任。这确保了无论企业是否缴纳工伤保险，未成年子女都能获得应有的抚恤金。

2. 遗属生活困难补助：

   • 申请条件：若家庭经济困难，且符合一定条件（如无劳动能力、无经济来源等），未成年子女可以申请遗属生活困难补助。
   • 补助标准：根据当地经济社会发展水平、物价指数等因素确定，通常会按月发放一定金额的补助。这一补助旨在帮助家庭度过难关，确保未成年子女的基本生活不受影响。
   • 申请流程：需向去世在职人员所在单位提出申请，单位会进行审核，审核通过后会按照规定程序发放补助。因此，家属应及时向单位了解申请流程和所需材料，以便尽快获得补助。

3. 社会保险相关待遇：

   • 养老保险个人账户余额继承：在职人员缴纳的养老保险个人账户部分可由其法定继承人继承，未成年子女作为法定继承人之一有权参与分配这部分余额。这虽然不是直接的遗属补贴，但也能为未成年子女提供一定的经济支持。
   • 医疗保险（部分地区）：有些地区可能允许未成年子女继续享受一定期限的家属医疗保险待遇，如使用原参保账户的部分资金支付医疗费用。这一待遇因地区而异，家属应咨询当地社保机构了解具体情况。

4. 其他福利：

   • 住房公积金：在职人员去世后，其住房公积金账户余额可由其法定继承人提取，未成年子女作为继承人之一可以依法取得相应份额。这同样能为未成年子女提供一定的经济支持。
   • 单位特殊照顾：一些单位可能基于人文关怀等因素，对去世职工的未成年子女在就学、就业帮扶等方面提供一定的帮助或照顾政策。虽然这不是法律规定的义务，但确实能为未成年子女带来实际的帮助。

在申请遗属补贴时，家属需要注意以下几点：

• 及时了解当地政策和申请流程，确保不遗漏任何关键步骤。
• 准备齐全相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便顺利申请补贴。
• 如有任何疑问或困难，及时向当地社保机构或单位人事部门咨询，他们将提供必要的帮助和指导。

最后，我想强调的是，每个家庭的情况都是独特的，因此在申请遗属补贴时，家属应根据自己的实际情况和当地政策来制定合适的申请策略。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。