在职职工去世后，其未成年子女通常可以享受一定的待遇，这主要依据职工是否因工死亡以及相关的法律法规来确定。以下是一些具体的解释和说明：

一、因工死亡的情况

如果职工是因工死亡的，其未成年子女有权享受供养亲属抚恤金。根据《工伤保险条例》及《因工死亡职工供养亲属范围规定》：

• 供养亲属抚恤金：未成年子女（未满18周岁）作为因工死亡职工的供养亲属，可以按规定申请供养亲属抚恤金。抚恤金的标准通常是按照职工本人工资的一定比例发放，具体为每月30%，并且如果子女是孤儿，还会在这个基础上增加10%。
• 一次性工亡补助金：除了供养亲属抚恤金，未成年子女还有权参与分配一次性工亡补助金。这个补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。虽然这不是直接给未成年子女的，但他们是分配对象之一。

二、非因工死亡的情况

对于非因工死亡的职工，其未成年子女可能享受的待遇会因地区和单位的不同而有所差异，但通常也会有一定的抚恤金或救助金。具体标准可能由当地的社会保险机构或单位规定。

• 一次性抚恤金：非因工死亡的职工，其直系亲属（包括未成年子女）通常有权获得一次性抚恤金。抚恤金的标准可能根据职工的缴费年限、基本工资等因素确定。例如，对于企业人员，抚恤金可能根据缴费年限和城镇居民人均可支配收入来计算。

三、注意事项

• 资格核定：供养亲属享受抚恤金待遇的资格，需要由统筹地区社会保险经办机构核定。
• 抚恤金停止条件：未成年子女在年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军等情况下，将停止享受抚恤金待遇。
• 法律依据：相关的待遇和标准主要依据《工伤保险条例》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》等法律法规来确定。

综上所述，在职职工去世后，其未成年子女可以根据职工是否因工死亡以及相关的法律法规来享受一定的待遇。这些待遇可能包括供养亲属抚恤金、一次性抚恤金或救助金等。具体的标准和申请流程建议咨询当地的社会保险机构或单位的人事部门。