员工未退休死亡，其未成年孩子主要享有以下权益：

1. 继承权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被继承人的子女是第一顺序继承人。因此，员工未退休死亡后，其未成年孩子有权继承员工的遗产，包括但不限于房产、存款、车辆、投资收益等。
   • 继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。在此情况下，未成年孩子作为第一顺序继承人，将优先继承遗产。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 如果员工因工作原因死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，其未成年孩子有权获得供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金（如适用）：

   • 如果员工因工作原因死亡，且符合工伤保险条例规定的工亡情形，其家属（包括未成年孩子）还有权获得一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这笔补助金将由工亡职工的家属共同分配，未成年孩子作为法定继承人之一，有权参与分配。

4. 其他可能的权益：

   • 除了上述继承权、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，未成年孩子还可能根据具体情况享有其他权益，如员工生前购买的商业保险的赔付、员工所在单位提供的福利或补助等。

法律建议：

• 在处理员工未退休死亡后的相关事宜时，建议家属尽快咨询专业律师或相关机构，以了解具体的法律程序和权益保障措施。
• 家属应妥善保管员工的遗嘱、财产证明、工作证明等相关文件，以便在需要时提供证明。
• 如果员工因工作原因死亡，家属应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤保险待遇。

可能面临的法律后果：

• 如果家属未及时申请工伤保险待遇或未妥善处理遗产继承事宜，可能会导致权益受损或产生法律纠纷。
• 在处理遗产继承时，如果存在多个继承人或遗产分配争议，可能需要通过法律途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。