针对您提出的“在职员工死亡后未成年子女抚育费怎么计算”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工亡情况下的抚养费计算

若在职员工因工作原因死亡，其未成年子女的抚养费计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定。具体计算方式如下：

1. 计算标准与公式：

   • 抚养费 = 被扶养人生活费基数 × 赔偿比例

2. 被扶养人生活费基数：

   • 通常按工亡职工生前工资计算。若难以确定，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
   • 若存在多个被扶养人，所有子女的抚养费总和不得超过该基数的100%，需按比例分配。

3. 赔偿比例：

   • 对于未满18周岁的子女，抚养费计算至18岁。具体为：基数 × (18 - 实际年龄)。
   • 若子女已满18周岁但无劳动能力且无生活来源，抚养费最长计算20年；60岁以上每增加1岁减少1年，75岁以上按5年计算。

4. 特殊情形处理：

   • 若被扶养人有其他扶养人（如父母健在），则仅承担部分责任，抚养费需分摊。

二、因病死亡情况下的抚养费用解决途径

若在职员工因病死亡，其未成年子女的抚养费用及相关权益保障问题则涉及多个方面：

1. 遗属生活困难补助：

   • 若职工参加了企业职工基本养老保险，且符合相应条件，其无劳动能力的子女可获得遗属生活困难补助。
   • 补助标准由各省、自治区、直辖市规定，存在地域差异。申请流程为由职工所在单位向当地社保经办机构提出申请，经审核通过后按月领取。

2. 养老保险个人账户余额继承：

   • 职工基本养老保险个人账户余额可依法继承。孩子作为法定继承人之一，可参与继承并办理提取手续。

3. 商业保险赔付：

   • 若职工生前购买了包含身故赔付条款的商业保险，孩子作为指定受益人或法定受益人可获得赔付。

4. 遗产分配：

   • 孩子作为第一顺序继承人之一，有权继承去世职工的遗产。遗产分配应遵循公平原则，考虑各继承人的实际需要和情况。

5. 公司福利与社会保障：

   • 部分公司可能提供抚恤金或生活补助给去世员工的家属。同时，符合条件的未成年子女可能有权获得孤儿津贴或其他形式的社会救助。

三、综合建议

1. 了解具体政策：

   • 抚养费的具体金额需结合当地上年度职工月平均工资及最新政策调整。因此，建议您先了解当地的相关政策规定。

2. 准备相关材料：

   • 在申请抚养费或相关补助时，需准备相关证明材料，如职工的死亡证明、子女的身份证明、与职工的关系证明等。

3. 寻求专业帮助：

   • 由于抚养费计算及申请流程可能涉及多个法律层面和实际操作流程，建议您寻求专业法律咨询或相关部门的帮助，以确保操作合规、权益得到充分保护。

综上所述，在职员工死亡后未成年子女的抚育费计算及解决途径是一个复杂而细致的问题。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。