关于“国有企业职工死亡未成年子女抚养费”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

结论前置

国有企业职工死亡后，其未成年子女的抚养费支付需根据职工死亡原因及是否参加社保等因素综合判断。一般而言，若职工因工死亡，其未成年子女可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金；若职工非因工死亡，则可能由遗产、用人单位补助或社会救助等途径解决。

详细解答

1. 因工死亡情况：

   • 支付主体：依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其符合条件的未成年子女可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。
   • 支付标准：抚恤金标准为职工本人工资的30%，若为孤儿则在上述标准基础上增加10%。领取条件是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且子女未满18周岁。

2. 非因工死亡情况：

   • 遗产支付：若无其他法定抚养义务人，未成年子女的抚养费可优先从职工遗产中支付。遗产不够支付时，可与用人单位协商，用人单位可依实际情况给予适当补助。
   • 用人单位补助：部分地区规定，职工非因工死亡，用人单位需给予遗属一定生活困难补助。具体标准由当地政策规定。
   • 社会救助：若遗产和用人单位补助均无法满足未成年子女的抚养需求，可通过社会救助途径，如向民政部门申请困难家庭救助。

3. 其他注意事项：

   • 社保缴纳情况：职工生前是否参加社保对遗属待遇有重要影响。若用人单位未依法缴纳社保，遗属可要求其支付相关费用及津贴。
   • 法定抚养义务：父母对子女有法定抚养义务。一方去世，另一方应承担起抚养孩子的责任。若另一方无力独自抚养，其他有负担能力的祖父母、外祖父母、兄姐，在符合法定情形下也有抚养义务。

总结

综上所述，国有企业职工死亡后未成年子女的抚养费支付问题需根据具体情况综合判断。建议遗属及时咨询当地社保部门、用人单位及民政部门，了解相关政策和规定，以确保未成年子女的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。