国企单位员工工亡，单位确实需要依法对死者家属进行赔偿。这一结论基于《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，旨在经济上合理补偿因工死亡职工的家属，减轻他们因失去亲人而面临的经济压力。以下是对此问题的详细分析：

一、单位责任与法律依据

1. 主要依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡后，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若用人单位已为员工购买工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未购买，则单位需承担全部赔偿责任。

2. 单位责任：国企单位作为用人单位，同样需要遵守这一规定。在员工因工死亡的情况下，单位有义务及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的标准向死者家属支付赔偿。

二、补偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 用途：专门用于处理职工的丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 享受条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，则一次性工亡补助金为800000元。
   • 性质：这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。

三、其他相关权益与程序

1. 额外补偿：在某些情况下，如家属在生活、就业等方面存在特殊困难，地方可能会给予适当的困难补助或帮扶措施。

2. 第三人侵权：若工亡是由第三人侵权造成的，家属在获得工伤保险补偿的同时，还有权向第三人主张侵权损害赔偿。

3. 工伤认定申请：单位应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

四、实际案例与操作建议

在实际操作中，国企单位应严格按照法律法规的规定，及时、足额地向死者家属支付赔偿。若单位未履行这一义务，死者家属有权向劳动保障行政部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

总结来说，国企单位员工工亡时，单位需要依法对死者家属进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。单位应严格遵守相关法律法规的规定，及时履行赔偿义务，以维护死者家属的合法权益。若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。