劳动者因工作原因死亡（工亡），用人单位并非不需要任何赔偿，而是需依法承担相应的赔偿责任，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
赔偿主体：在用人单位已依法为职工缴纳工伤保险的情况下，大部分的工亡赔偿费用由工伤保险基金支付。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位仍需承担的费用：
- 停工留薪期内的工资福利待遇：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内因工伤导致死亡，除工伤保险基金支付的丧葬补助金外，用人单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。
- 护理费用：若工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理，且用人单位未安排护理人员，则还需支付护理费。
- 未在规定时间内申请工伤认定的费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用需由单位负担。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
赔偿主体：如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
赔偿项目与标准：与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
法律责任：用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。此外，若用人单位不支付这些费用，工伤保险基金可能会先行支付，但随后用人单位需偿还这部分费用；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
三、特殊情况与注意事项
- 治疗期间的护理费用：对于工伤治疗期间可能需要的护理费用，通常也需由用人单位来承担。
- 未参保导致的医疗费用：如单位未参加工伤保险，治疗工伤所需的费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）也应由单位支付。
- 供养亲属抚恤金的调整：用人单位还需关注供养亲属抚恤金的后续调整，确保因单位少报工资等原因导致的差额得到及时补足。
四、建议与行动
- 及时咨询：作为工亡职工的家属，应及时了解相关法律法规，明确自身权益。
- 与用人单位沟通：与用人单位进行积极沟通，协商合理的赔偿方案。
- 法律途径：若双方无法达成一致，可通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，工亡情况下用人单位并非无需赔偿，而是需根据是否缴纳工伤保险来承担相应的赔偿责任。家属应充分了解相关法律法规，与用人单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。