劳动者因工作原因死亡（工亡），用人单位需依法承担赔偿责任，具体赔偿项目与标准依据是否缴纳工伤保险而定。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
赔偿主体：
- 在这种情况下，大部分的工亡赔偿费用由工伤保险基金支付。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据会由国家统计局定期公布，例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
用人单位仍需承担的费用：
- 停工留薪期内的待遇：如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内因工伤导致死亡，除工伤保险基金支付的丧葬补助金外，用人单位还需按月支付原工资福利待遇至职工死亡时止。
- 未在规定时间内申请工伤认定的费用：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用需由用人单位负担。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
赔偿主体：
- 如果用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部工亡赔偿待遇，都将改由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
赔偿项目与标准：
- 与上述工伤保险基金支付的项目相同，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，具体计算方式也一致。
法律责任：
- 除了承担上述赔偿责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。
三、特殊情况处理
- 存在第三方侵权：如果工伤死亡是由第三方侵权造成的，且事故责任在于第三方，近亲属除享受工伤保险待遇外，还有权向第三方主张侵权损害赔偿。用人单位在承担工伤保险赔偿责任后，可根据法律规定向第三方追偿。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了工亡赔偿项目及其支付标准。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也指出，因工伤发生的费用，包括工亡相关费用，应从工伤保险基金中支付（前提是已缴纳工伤保险）。
五、建议与总结
- 用人单位：应当依法为职工缴纳工伤保险费，这不仅是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。在发生工亡事故时，用人单位应积极配合相关部门处理善后事宜，确保赔偿及时到位。
- 劳动者及家属：在遭遇工亡事故时，应了解自己的权益和赔偿标准，及时与用人单位沟通并寻求法律援助（如有需要可直接向我咨询），以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，工亡事故中用人单位的赔偿责任是明确的，但具体赔偿项目和标准需根据是否缴纳工伤保险及实际情况确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。