劳动者因工作原因死亡（工亡），用人单位确实需要承担赔偿责任，其中就包括对工资相关待遇的赔付，不过具体形式和标准需依据是否缴纳工伤保险来确定。以下是对这一问题的详细解析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 赔偿主体与项目：

   • 在这种情况下，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的六个月计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会随全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。

2. 用人单位可能承担的费用：

   • 尽管大部分费用由工伤保险基金承担，但用人单位仍需负责工伤职工停工留薪期内的原工资福利待遇。这是为了保障员工在因工伤暂停工作期间的生活水平不降低，确保其与正常工作时享有相同的工资福利待遇。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

1. 赔偿主体与项目：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，均由用人单位自行承担。

2. 法律责任：

   • 除了承担上述赔偿责任外，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如责令限期参加保险、补缴保险费及滞纳金，以及罚款等。

三、具体案例与计算

假设某职工因工死亡，其生前工资为8000元/月，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：

   • 丧葬补助金：6000元/月 × 6月 = 36000元
   • 供养亲属抚恤金（假设配偶和一名子女需要抚恤）：配偶每月3200元（8000元 × 40%），子女每月2400元（8000元 × 30%），合计每月5600元（需根据实际情况调整，且总和不超过8000元）
   • 一次性工亡补助金：40000元 × 20 = 800000元
   • 用人单位需承担停工留薪期内的原工资福利待遇（具体金额根据停工留薪期长短确定）

2. 若用人单位未缴纳工伤保险：

   • 用人单位需承担上述所有费用，即丧葬补助金36000元、供养亲属抚恤金（每月5600元，具体期限根据实际情况确定）、一次性工亡补助金800000元，以及停工留薪期内的原工资福利待遇。

四、建议与注意事项

1. 用人单位应依法缴纳工伤保险：这是对职工权益的保障，也是减轻自身经济负担的有效方式。
2. 发生工亡事故后，用人单位应积极配合处理善后事宜：确保赔偿及时到位，以维护社会稳定和谐。
3. 加强安全生产管理：预防工伤事故的发生，是企业持续健康发展的关键所在。

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