工亡并不会直接多赔付一年工资。工亡赔偿的具体项目和标准是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的，并不是简单地多赔付一年工资。以下是详细的解释：

1. 赔偿主体与项目：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则主要由工伤保险基金支付相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工亡赔偿项目均由用人单位自行承担。

2. 赔偿标准：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系有所不同。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第三十九条明确规定了工亡赔偿的项目及其支付标准。
   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也指出，因工伤发生的费用，包括工亡相关费用，应从工伤保险基金中支付（前提是已缴纳工伤保险）。

综上所述，工亡赔偿并不是简单地多赔付一年工资，而是根据具体的法律法规和赔偿标准来确定的。如果您或您的亲友遇到了工亡问题，建议尽快咨询专业律师，以便更好地了解相关权益和赔偿流程。