工亡超过三年，在一般情况下，如果未在法定的时效期间内申请工伤认定或提起相关诉讼，则可能无法再索赔。但具体能否索赔，还需根据实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

一、工伤认定的时效

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在上述时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：如果超过了1年的工伤认定申请时效，且没有法定的中止、中断事由，那么社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，这也就意味着无法再通过工伤认定程序来主张工伤赔偿。

二、诉讼时效

如果工伤职工或者其近亲属错过了工伤认定的申请时效，但认为用人单位应当承担赔偿责任，他们仍然可以通过民事诉讼的途径来主张权利。然而，民事诉讼也受到诉讼时效的限制。

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

特殊情况：

1. 时效中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等）导致时效中断，那么诉讼时效将重新计算。
2. 时效中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因法定事由（如不可抗力、权利人丧失民事行为能力且无法定代理人等）导致时效中止，那么自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

关键点：如果超过了三年的诉讼时效期间，且没有法定的中止、中断事由，那么工伤职工或者其近亲属将失去通过民事诉讼来主张赔偿的权利。

三、实际操作建议

1. 尽快申请工伤认定：如果发生工亡事故，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，或者由工伤职工的近亲属、工会组织在法定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 咨询专业律师：如果错过了工伤认定的申请时效或诉讼时效，建议咨询专业律师，了解是否存在其他救济途径或特殊情况下的时效延长可能性。
3. 保留证据：无论是否超过时效，都应尽可能保留与工亡事故相关的证据，如事故报告、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。

总结来说，工亡超过三年能否索赔，取决于是否超过了工伤认定的申请时效和民事诉讼的诉讼时效。如果超过了这些时效，且没有法定的中止、中断事由，那么可能无法再索赔。但具体情况还需根据实际案例和法律规定来判断，因此建议尽快咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。