工亡认定超过一年，在一般情况下是不能再认定的，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的时间限制
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，在一般情况下，如果超过1年未提出工亡认定申请，将无法再进行认定。
二、特殊情形下的认定可能性
尽管存在上述时间限制，但在某些特殊情形下，即使超过1年，仍有可能进行工亡认定。这些特殊情形主要包括：
不可抗力因素：如自然灾害、战争等不可抗力事件导致无法及时提出申请。在这种情况下，受阻碍的期间不计入工伤认定申请期限内，待障碍消除后，申请期限可以继续计算。
人身自由受到限制：如果工伤职工或者其近亲属、工会组织因人身自由受到限制（如被拘留、逮捕等）而无法在规定期限内提出申请，同样可以在障碍消除后继续计算申请期限。
社会保险行政部门登记制度不完善：如果用人单位或职工等因社会保险行政部门登记制度不完善、无法掌握相关信息等原因而未能在规定期限内提出申请，且能提供充分证据证明的，社会保险行政部门在查明事实后，可能会受理其工伤认定申请。
其他正当理由：除了上述情形外，如果存在其他正当理由导致未能及时提出申请，且该理由得到社会保险行政部门的认可，同样有可能进行工亡认定。
三、法律建议
及时咨询：如果工亡认定已经超过一年，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解是否存在特殊情形可以申请认定。
准备证据：如果存在特殊情形，需要准备充分的证据来支持申请，如不可抗力事件的证明、人身自由受到限制的证明等。
关注时效：即使存在特殊情形，也需要注意申请时效的问题。在障碍消除后，应尽快提出申请，以免错过申请期限。
如有任何关于工亡认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。