一般情况下，超过1年通常不能再认定工伤，但存在特殊情况可以突破这一时间限制。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况下的时间限制

根据《工伤保险条例》以及《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，在常规情况下，如果超过了1年的期限，社会保险行政部门一般不再受理工伤认定申请。

特殊情况可突破时间限制

虽然有1年的期限规定，但存在一些特殊情形可以突破这一限制。例如，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些不属于职工或者其近亲属自身原因包括：

1. 不可抗力：比如发生地震、洪水等自然灾害，导致职工或者其近亲属无法在规定时间内提出申请。假设某职工在工作过程中受伤，但随后当地发生了强烈地震，交通、通讯全部中断，在地震持续期间以及灾后恢复的一段时间内，职工及其近亲属无法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，那么这段时间就不计算在1年的申请期限内。
2. 人身自由受到限制：如果职工因为涉嫌犯罪被羁押，在羁押期间无法行使自己的权利提出工伤认定申请，那么羁押期间也不计算在申请期限内。例如，某职工在工作时与他人发生冲突受伤，后因该冲突被公安机关刑事拘留并羁押，在羁押的8个月时间里，他无法提出工伤认定申请，这8个月就不应算入1年的期限。
3. 属于用人单位原因：用人单位故意拖延，不按照规定为职工申请工伤认定，或者通过欺骗等方式阻止职工及其近亲属申请工伤认定。比如，用人单位为了逃避赔偿责任，在职工受伤后，向职工承诺会给予高额的私下赔偿，让职工不要去申请工伤认定，结果后来用人单位反悔不履行承诺，此时职工申请工伤认定的时间因为用人单位的欺骗行为而被耽误，这部分时间就不计算在1年内。
4. 社会保险行政部门登记制度不完善：由于社会保险行政部门自身登记制度存在问题，导致职工或者其近亲属无法及时提出申请。例如，社会保险行政部门的工伤认定申请窗口经常无人办公，或者对申请所需的材料要求不明确且不提供一次性告知服务，使得职工及其近亲属多次往返仍无法完成申请，这种情况下耽误的时间也不计算在申请期限内。
5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：在工伤认定过程中，劳动关系是否存在是一个关键问题。如果职工与用人单位对是否存在劳动关系存在争议，需要先申请仲裁或者提起民事诉讼来确定劳动关系，那么从当事人申请仲裁或者提起民事诉讼到裁决、判决生效的这段时间，不计算在工伤认定申请期限内。比如，某职工受伤后，用人单位否认与该职工存在劳动关系，职工为了证明劳动关系，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决认定存在劳动关系后，用人单位又向法院提起诉讼，经过一审、二审程序，最终法院判决认定存在劳动关系，从职工申请仲裁到二审判决生效共花费了1年2个月的时间，那么这1年2个月就不计算在工伤认定申请的1年期限内，职工仍然可以在判决生效后的一段时间内提出工伤认定申请。

后续建议

如果你认为自己属于上述特殊情况，导致超过了1年的工伤认定申请期限，建议你尽快收集相关证据，如证明不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等的证据材料，然后向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并详细说明超过期限的原因。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，然后作出是否受理的决定。

如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。