结论：超过一年不认定工伤，一般情况下无法直接享受工伤待遇，但在某些特殊情形下，仍有可能获得相应的赔偿或救助。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的时效规定

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，如果超过一年未提出工伤认定申请，将可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。因为工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，没有工伤认定，就无法确定事故是否为工伤，也就无法享受相应的工伤保险待遇。

二、超过一年未认定的后果

如果工伤职工或其近亲属、工会在规定的1年期限内未提出工伤认定申请，那么将可能面临无法享受工伤保险待遇的后果。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项工伤待遇。

三、超过一年后能否获得赔偿的可能性

1. 特殊情形下的补救措施：

   • 根据相关规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等情形。
   • 在这些特殊情形下，即使超过了1年的申请期限，也有可能通过补救措施获得工伤认定和相应的赔偿。但需要提供充分的证据来证明存在这些特殊情形，并经过社会保险行政部门的审查确认。

2. 民事赔偿途径：

   • 如果无法通过工伤认定程序获得赔偿，工伤职工还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。根据《民法典》等相关法律规定，工伤职工可以向用人单位提起侵权损害赔偿之诉，要求用人单位承担因工作原因导致的损害赔偿责任。
   • 但需要注意的是，民事赔偿的标准和范围可能与工伤保险待遇有所不同。民事赔偿通常更侧重于对实际损失的补偿，而工伤保险待遇则更侧重于对职工因工伤导致的长期生活保障。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，应尽快在规定的时间内提出工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。不要因为各种原因而拖延申请时间，以免错过申请期限。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，需要提供充分的证据来证明事故的发生和损害的程度。因此，工伤职工及其家属应注意保留相关证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等。
3. 了解特殊情形下的补救措施：如果因为某些特殊原因错过了工伤认定申请期限，不要放弃希望。可以了解是否存在特殊情形下的补救措施，并尝试通过这些措施来获得工伤认定和相应的赔偿。

最后，我想强调的是，工伤认定和赔偿问题涉及复杂的法律程序和权益保护问题。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。