结论：超一年是否还能认定工伤不能一概而论，需根据具体情况判断。一般情况下，超过一年申请时效将不再受理工伤认定申请；但在特定情况下，如存在不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当理由，仍有可能获得工伤认定。

详细分析：

1. 一般情况下的申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 原则上，超过1年的申请时效后，社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这是为了保障工伤认定的及时性和有效性，同时也是对工伤职工和用人单位的一种法律约束。

2. 超出一年申请期限的特殊情况：

   • 不可抗力：如地震、洪水等自然灾害，或突发重大公共卫生事件等不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，导致受伤职工无法在规定时间内申请工伤认定。一旦相关障碍消除，职工可能仍有机会申请工伤认定，但需提供相应证据证明存在不可抗力因素。
   • 人身自由受到限制：例如，职工因涉嫌犯罪被错误羁押，期间无法申请工伤认定。在恢复人身自由后，职工可以申请工伤认定，同样需提供相关证据。
   • 用人单位原因：若用人单位故意隐瞒事故情况，不告知职工可以申请工伤认定的权利，或承诺为职工办理但实际未办理，导致职工超过一年未申请。在此情况下，职工可能有机会通过行政复议、行政诉讼等途径请求受理工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门登记制度问题：如果因为社保部门自身登记制度的问题，导致职工申请途径不清晰、信息无法正常登记，造成申请延误，职工也可能争取重新启动认定程序，但需提供社保部门登记制度存在问题的相关证据。
   • 其他合理情形：法律虽未对“其他合理情形”作出明确列举，但在司法实践中，法官会根据具体案件情况进行综合判断，以确定是否允许超过时限的工伤认定申请。

3. 超出一年且无正当理由的后果与建议：

   • 如果既不存在用人单位过错，也没有不可抗力等正当理由，职工一方超过一年才申请工伤认定，社会保险行政部门大概率会不予受理。此时，职工仍然可以尝试通过民事侵权等途径要求用人单位承担相应赔偿责任，但程序和赔偿范围、标准等与工伤认定后的处理有所不同。例如，职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位按照人身损害赔偿的标准承担赔偿责任，但需提供充分的证据证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错等。
   • 建议：面对工伤认定的时效性问题，建议受伤职工或其家属在事故发生后尽快咨询当地社保行政部门或直接向我咨询，以了解具体的法律规定和申请流程，并在规定的时限内提交申请。若遇到特殊情况导致延误，也应及时寻求法律帮助，以确保自身权益得到有效保护。

行动指南：

• 若您或您的家人遭遇工伤且已超过一年申请时效，请首先评估是否存在上述特殊情况，并收集相关证据。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。