工伤认定超一年能否按工伤赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

一、一般情况下的时效规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。超过这一年的申请时效，社会保险行政部门通常不再受理工伤认定申请，劳动者因此难以通过工伤保险基金获得相应的工伤赔偿待遇。

二、特殊情形下的补救措施

然而，法律也考虑到了特殊情况下的补救措施。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些特殊情形包括：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等导致无法及时申请。
2. 人身自由受到限制：如被错误羁押等。
3. 用人单位原因：如用人单位故意隐瞒或阻碍申报。
4. 社会保险行政部门登记制度不完善。
5. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼。

在这些特殊情形下，即使超过了1年的申请期限，也有可能通过补救措施获得工伤认定和相应的赔偿。职工应收集相关证据（如灾害公告、限制人身自由的文书、仲裁或诉讼文书等），向社保行政部门说明超期原因并申请工伤认定。如社保行政部门以超期为由不予受理，职工可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、其他获赔途径

如果无法通过工伤认定程序获得赔偿，工伤职工还可以考虑通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：尽管无法通过工伤保险基金获赔，但职工可以与认可工伤的单位进行协商，要求按照工伤赔偿标准进行赔偿。这种协商结果依赖于用人单位的意愿和态度，存在一定风险。
2. 提起民事诉讼：若协商无果，劳动者可以民事侵权为由向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿。但需承担较重的举证责任，证明工伤的事实、用人单位存在的过错以及损害与用人单位行为之间的因果关系。与工伤认定后的赔偿相比，民事诉讼在赔偿范围和标准上可能存在差异，且诉讼结果具有不确定性。

四、综合建议

1. 及时行动：无论何种原因导致超期，职工都应尽快采取行动，咨询专业人士（即我，周志阳律师），了解自己的权益和可能的救济途径。
2. 保留证据：无论采取何种途径，职工都应妥善保留所有相关证据，以便在需要时证明自己的主张。
3. 了解法律：熟悉相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，工伤认定超一年后是否能按工伤赔偿，取决于超期的原因及实际情况。职工应尽快咨询专业人士，了解自己的权益和可能的救济途径，并制定合适的策略来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。