工伤超过一年未认定，劳动者仍有机会争取赔偿，但具体途径和结果会因情况而异。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：无正当理由超过一年未认定

在大多数情况下，如果劳动者无正当理由超过一年未申请工伤认定，劳动保障行政部门将不再受理工伤认定申请。这是因为《工伤保险条例》第十七条明确规定了工伤认定的申请时限，即职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应提出工伤认定申请。若超过此时限，且无正当理由，劳动者将可能面临无法享受工伤保险待遇的风险。

应对策略：

• 民事诉讼途径：劳动者可以考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。但需注意，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异，且举证责任较重。劳动者需要提供充分的证据证明事故的发生、损害的程度以及用人单位的过错。

二、特殊情况：存在正当理由超过一年未认定

如果因不可抗力、人身自由受限制、用人单位原因等正当理由导致工伤认定申请延误，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这意味着，在这些特殊情形下，即使超过了1年的申请期限，劳动者仍有可能通过补救措施获得工伤认定和相应的赔偿。

具体情形及应对策略：

1. 不可抗力：如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。劳动者应在障碍消除后尽快申请工伤认定，并向社会保险行政部门说明情况，提供相关证明材料。
2. 人身自由受限制：如被拘留、逮捕等导致无法自由行动的情况。劳动者应在恢复人身自由后尽快申请工伤认定，并同样需要提供相关证明材料。
3. 用人单位原因：若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，其应承担此期间发生的工伤待遇等相关费用。劳动者可与用人单位协商要求其承担责任；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径要求支付工伤待遇。

三、建议与注意事项

1. 及时行动：无论何种情况，劳动者都应尽快采取行动，以保护自己的合法权益。对于存在正当理由的延误，应尽快申请工伤认定或采取其他法律救济途径。
2. 保留证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼时，需要提供充分的证据来证明事故的发生和损害的程度。因此，劳动者及其家属应注意保留相关证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
3. 了解法律程序：工伤认定及赔偿问题涉及复杂的法律程序和专业知识。劳动者应了解相关法律程序，以便更好地维护自己的权益。

举例说明： 假设某劳动者因工作原因受伤，但因个人疏忽未在一年内申请工伤认定。若该劳动者无法提供正当理由证明延误的合理性，那么其可能无法通过工伤认定程序获得赔偿。此时，该劳动者可以考虑通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。但需注意，民事赔偿的标准和范围可能与工伤保险待遇有所不同，且举证责任较重。

总结：工伤超过一年未认定并不意味着劳动者完全丧失维权机会。根据具体情况判断是否有正当理由，并选择合适的应对策略和法律途径是关键。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。