工伤超过一年，仍有可能获得赔偿，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的时效规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请时限通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若未在此期限内提出申请，一般情况下，劳动保障行政部门将不再受理。但这并不意味着超过一年就绝对无法获得赔偿，而是需要看是否存在特殊情形。
二、存在特殊情形的情况
因不可抗力等正当理由耽误申请时间：
- 若因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如人身自由受到限制、疾病等）耽误了申请时间，被耽误的时间不计算在1年时效内。在这种情况下，即使超过一年，仍有可能获得赔偿。
- 法律依据：虽然具体条款可能未直接提及“不可抗力”作为延长时效的唯一理由，但根据法律原则和类似案例，因不可抗力等正当理由耽误的时间通常不被计入时效。
用人单位未按规定提出工伤认定申请：
- 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因用人单位原因导致职工未能及时申请，且在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位负担。
- 特殊情况处理：即使超过一年，若能证明是因用人单位原因导致未及时申请，且工伤情况属实，仍有可能通过法律途径要求用人单位承担相应责任。
三、超过一年后的维权途径
尝试恢复工伤认定程序：
- 若能证明存在不可抗力等正当理由导致超期，可向社会保险行政部门说明情况并提供相应证明，争取恢复工伤认定程序。
通过民事诉讼主张人身损害赔偿：
- 若无法认定工伤，可尝试通过民事诉讼主张人身损害赔偿。但需注意，此时赔偿项目与工伤赔偿有差异，如一般不支持精神损害抚慰金等。人身损害赔偿的计算较为复杂，要根据责任划分、伤残等级等确定赔偿数额。
- 所需证据：包括事故发生经过、与用人单位存在劳动关系、医疗诊断证明等证据，以证明工伤事实和损失情况。
四、建议与注意事项
- 及时咨询与行动：若工伤超过一年，建议尽快携带相关材料咨询专业律师，以便准确判断情况并提供精准建议。
- 保留证据：无论选择哪种维权途径，都需保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（若已认定）、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
- 注意时效：虽然存在特殊情形可能延长时效，但仍需尽快行动，以免错过最佳维权时机。
总结来说，工伤超过一年仍有可能获得赔偿，但具体情况需根据是否存在特殊情形、能否提供充分证据等因素综合判断。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。