结论：工地工伤已经过了三年是否能赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定申请时效和诉讼时效两个关键因素。以下从这两个方面进行详细分析：
一、工伤认定申请时效
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
重点分析：如果工伤发生后已经过了三年，且在这三年内既未由用人单位也未由工伤职工或其近亲属、工会组织提出工伤认定申请，那么从工伤认定申请的角度来看，可能已经超过了法定的申请时效，这将导致无法进行工伤认定，进而影响后续的赔偿请求。
二、诉讼时效
即使超过了工伤认定的申请时效，工伤职工或其近亲属仍可能通过诉讼途径寻求救济，但需注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
重点分析：
若在工伤发生后三年内，工伤职工或其近亲属已经知道了自己的权利受到损害，并且知道了义务人（如用人单位），但未在三年内提起诉讼，那么可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
若存在诉讼时效中断或中止的情形，如工伤职工或其近亲属在三年内曾向用人单位主张过权利，或者因不可抗力等原因无法提起诉讼，那么诉讼时效可能会重新计算或暂停计算，从而为工伤职工或其近亲属提供额外的救济时间。
特殊情况：如果工伤职工在工伤发生后三年内一直处于不知情状态，或者因用人单位的原因（如隐瞒、欺骗等）导致无法及时知道自己的权利受到损害，那么可能根据具体情况适用更长的诉讼时效或特殊规定。
综合建议
尽快咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及多个法律领域和复杂的法律程序，建议工伤职工或其近亲属尽快咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
收集证据：在咨询律师的同时，应尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
考虑其他救济途径：如果确实已经超过了工伤认定申请时效和诉讼时效，工伤职工或其近亲属仍可以考虑通过协商、调解等其他途径寻求救济，或者根据具体情况提起侵权之诉等。
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