关于工伤30年后是否还能赔偿的问题，结论是：一般情况下，工伤发生30年后可能难以直接获得工伤保险赔偿，但具体还需根据工伤认定时效、是否已享受相关待遇以及是否存在特殊情形等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定时效的限制
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定有一定的时效要求。通常，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键点：工伤认定时效是获得工伤保险赔偿的前提。如果工伤发生30年后才提出赔偿请求，很可能已经超过了工伤认定的时效，从而无法获得工伤保险基金的赔偿。
二、是否已享受相关待遇
如果工伤职工在工伤发生后已经及时进行了工伤认定，并享受了相应的工伤保险待遇（如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等），那么后续再提出赔偿请求的可能性就相对较小。因为工伤保险待遇的支付通常是一次性的或定期性的，一旦支付完毕，除非存在特殊情况（如伤残等级发生变化等），否则一般不再重复支付。
关键点：已享受工伤保险待遇的工伤职工，在无特殊情况下，难以再次获得赔偿。
三、特殊情形的考虑
尽管存在上述时效和待遇享受的限制，但在某些特殊情形下，工伤职工仍有可能获得一定的赔偿或补偿。例如：
用人单位未依法缴纳工伤保险费：如果用人单位在工伤发生时未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应承担工伤保险待遇的支付责任。这种情况下，即使工伤发生多年后，工伤职工仍有可能通过法律途径要求用人单位支付相关待遇。
存在后续治疗或康复费用：如果工伤职工在工伤发生后需要长期治疗或康复，且这些费用在之前的工伤保险待遇中未得到充分覆盖，那么工伤职工可能有权要求用人单位或工伤保险基金支付后续的治疗或康复费用。但这种情况需要具体评估，并可能涉及复杂的法律程序。
伤残等级发生变化：如果工伤职工的伤残等级在工伤发生后发生了变化（如加重或减轻），那么根据相关规定，工伤职工可能有权要求重新进行伤残等级鉴定，并根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
关键点：在特殊情形下，工伤职工仍有可能获得一定的赔偿或补偿，但需要具体评估并可能涉及复杂的法律程序。
四、建议与行动
及时咨询专业律师：由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和规定，建议您及时咨询专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。
收集并保存相关证据：无论您是否打算提出赔偿请求，都建议您收集并保存与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等），以备不时之需。
关注时效问题：如果您认为您有权获得赔偿或补偿，请务必关注相关的时效问题，以免因超过时效而丧失权利。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。