十几年前的工伤是否能获得赔偿，取决于多个因素，包括是否已过时效、当时是否已进行工伤认定、单位是否参保、具体伤残情况，以及是否存在特殊情形等。以下是对这些因素的具体分析：
时效问题：
- 工伤认定申请时效：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。因此，十几年前的工伤若无特殊情况，可能已超过申请时效。但需注意，若存在不可抗力等导致时效中止的情形，时效期间可能暂停计算。
- 劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效申请仲裁，若对方以时效抗辩，劳动者可能败诉。但同样，若存在时效中断、中止的情形，时效期间可能重新计算或暂停计算。
当时是否已进行工伤认定：
- 如果十几年前已完成工伤认定和劳动能力鉴定，但因用人单位原因或其他客观原因导致赔偿问题未解决，劳动者仍可通过法律途径主张权益。例如，依据与用人单位达成的赔偿协议向法院提起诉讼要求履行赔偿义务。
单位是否参保：
- 如果单位当时为劳动者参加了工伤保险，劳动者可通过工伤保险获得赔偿。若单位未参保，则需与单位协商解决或通过法律途径维护权益。
具体伤残情况：
- 伤残程度是决定赔偿金额的重要因素。劳动者在进行工伤赔偿申请时，需提供相关的医疗证明和伤残鉴定结果来支持主张。若工伤导致的伤害存在持续治疗、病情恶化等情况，劳动者可就新产生的医疗费用等损失主张赔偿，但需提供充分证据证明新损失与工伤存在因果关系。
特殊情形：
- 若存在时效中断、中止的情形，如劳动者向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，时效期间可能重新计算或暂停计算。劳动者需提供相应证据证明这些情形的存在。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 咨询当地劳动保障部门：了解当时的法律法规和具体的赔偿程序，以及是否存在时效中断、中止的情形。
- 准备相关证据材料：如工伤认定书、医疗证明、伤残鉴定结果、与用人单位的赔偿协议等，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时采取行动：若存在特殊情况或时效中断、中止情形，应尽快咨询专业律师并采取法律行动，以免错过维权时机。
最后，需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性，具体能否获得赔偿还需根据案件的具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。