结论前置：二年前的工伤现在是否可以赔偿，主要取决于是否超过了法定的工伤认定申请期限、劳动仲裁时效以及民事诉讼时效，同时还需要考虑是否存在特殊情况。在大多数情况下，由于超过了这些时效，二年前的工伤难以直接获得赔偿；但在特定情况下，如存在时效中断或特殊正当理由，仍有可能争取到赔偿权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律程序与时效限制
工伤认定申请时效：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。二年前的工伤已远超这一时效，因此社会保险行政部门一般不会受理工伤认定申请。
劳动仲裁时效：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二年前的工伤赔偿争议，大概率也已超过仲裁时效。若用人单位以超过仲裁时效抗辩，劳动仲裁委可能不支持劳动者的仲裁请求。
民事诉讼时效：
- 《中华人民共和国民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。虽然二年前的工伤赔偿争议未超过二十年的最长保护期限，但已超过了三年的普通诉讼时效，若没有时效中断或中止的法定事由，法院可能不会支持劳动者的诉讼请求。
二、特殊情况下获得赔偿的可能性
尽管存在上述法律程序和时效限制，但在以下特殊情况下，仍有可能突破这些限制获得赔偿：
时效中断：
- 如果在这二年间，工伤职工一直在向用人单位主张工伤赔偿权益，并且有书面记录、用人单位承诺等能证明时效中断的证据，那么可能会重新计算时效，为申请补偿带来希望。
特殊正当理由：
- 如因不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位隐瞒事实、误导职工等导致未能及时申请工伤认定和赔偿，在有证据证明这些特殊情况存在时，也有可能争取到权益。
持续治疗或新发现病情：
- 如果工伤导致的伤害一直处于持续治疗状态，或最近才发现与工伤相关的新病情，并能提供医疗证据证明该病情与二年前的工伤存在因果关系，那么有可能突破时间限制要求赔偿。
用人单位认可并愿意赔偿：
- 如果用人单位认可该工伤事实，并愿意与劳动者协商解决赔偿问题，双方可以达成赔偿协议。这种情况下，赔偿不受法律程序和时效的严格限制。
三、建议与操作
咨询与评估：
- 鉴于二年前的工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和时效限制，建议工伤职工先咨询专业律师（即我本人），对具体情况进行详细评估，了解获得赔偿的可能性及法律策略。
收集证据：
- 尽可能收集与工伤相关的证据，如医疗诊断记录、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实及与用人单位的劳动关系。
协商与调解：
- 在律师的指导下，尝试与用人单位进行协商或调解，争取达成赔偿协议。这可以避免法律程序的繁琐和不确定性，提高获得赔偿的效率。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，且存在时效中断或特殊正当理由等突破时效限制的情况，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或民事诉讼）来争取赔偿权益。
综上所述，二年前的工伤现在是否可以赔偿取决于多种因素，包括时效问题、证据保存情况以及是否存在特殊情况等。在大多数情况下，由于超过了法定的时效限制，二年前的工伤难以直接获得赔偿；但在特定情况下，如存在时效中断或特殊正当理由等，仍有可能争取到赔偿权益。因此，建议工伤职工及时咨询专业律师（即我本人），根据具体情况制定合适的法律策略。