五年前的工伤，现在是否可以获得赔偿，需结合具体情况判断，一般而言，若已过时效且无法定中断、中止事由，则难以通过法律途径获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、时效规定

根据相关法律规定，申请工伤认定的时效通常为一年，从事故伤害实际发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。这一规定旨在促使劳动者及时主张权利，避免证据灭失或难以收集。

二、可能超时效的情况

若五年前发生工伤后，劳动者一直未主张自己权利，并且不存在时效中断、中止等法定事由，那么很可能已过时效。在此情况下，通过法律途径获得赔偿会比较困难。因为超过时效后，除非存在特殊情况（如用人单位故意隐瞒工伤事实等），否则法院或仲裁机构可能不再受理相关诉求。

三、时效中断的情况

然而，如果存在时效中断的情形，那么时效会重新计算。时效中断的情形包括但不限于：

1. 劳动者向用人单位主张权利：如劳动者曾向用人单位提出工伤赔偿的请求，并保留了相关证据（如书面申请、录音录像等）。
2. 用人单位承诺赔偿：如用人单位曾明确表示愿意承担工伤赔偿责任，并可能出具了书面承诺或进行了部分赔偿。

在时效中断的情况下，劳动者仍有权在中断事由消除后的一定期限内（通常为重新计算的时效期间）主张工伤赔偿。

四、应对措施与建议

1. 收集证据：首先，您需要收集与工伤相关的所有证据，包括事故发生时的现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤事实的存在以及您因此遭受的损失。
2. 咨询专业律师：鉴于工伤赔偿问题的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析时效问题、赔偿范围以及可能的法律途径。
3. 尝试协商解决：在律师的指导下，您可以尝试与用人单位进行协商，看其是否愿意基于人道主义等考虑给予一定赔偿。协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为。
4. 考虑法律途径：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼等。但请注意，在采取法律行动前，务必确保自己的诉求在法定时效期间内。

举例说明：假设您五年前在工作中受伤，但一直未进行工伤认定和赔偿申请。现在，您发现自己的伤势仍然影响工作和生活，于是决定主张工伤赔偿。在此情况下，您需要首先确认自己是否在一年时效内完成过工伤认定及劳动能力鉴定。如果没有，那么您需要分析是否存在时效中断的情形（如曾向用人单位主张过权利）。如果存在中断情形，那么您仍有权在中断事由消除后的一定期限内主张赔偿；如果不存在中断情形，那么您可能需要通过与用人单位协商或寻求其他非法律途径来尝试解决。

特别提醒：工伤赔偿关乎劳动者的切身利益，其时效规定、超时效影响、赔偿范围以及劳动者应对措施都值得我们深入了解。因此，在面对工伤赔偿相关问题时，请务必保持谨慎和理性，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。