五年前工伤现在辞职了，您仍然有赔偿权益。以下是详细分析：
一、工伤认定与赔偿的时效性
工伤认定的时效：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的申请时限主要关注的是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内（通常为30日内由单位申请，1年内由个人或近亲属申请）。这一时限主要是为了确保工伤认定的及时性和准确性，但并不意味着超过此时限就无法获得工伤赔偿。关键在于是否已经完成了工伤认定。
赔偿权益的保留：一旦工伤被认定，劳动者就依法享有获得工伤赔偿的权利。这一权利并不因时间的推移或劳动者的辞职而丧失。因此，即使工伤发生在五年前，只要当时已经进行了工伤认定，并且认定为工伤，您现在辞职后仍然有权要求相应的工伤赔偿。
二、辞职后仍可主张的工伤赔偿项目
一次性伤残补助金：如果您的工伤被鉴定为存在伤残等级，那么您有权获得一次性伤残补助金。这一补助金的金额根据您的伤残等级和当地政策确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，如果您的工伤被鉴定为七级至十级伤残，并且在辞职时劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同，那么您还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿您可能存在的后续医疗费用和因伤残可能在就业上受到的不利影响。
三、实际操作建议
确认工伤认定情况：首先，您应确认自己是否已经完成了工伤认定，并获得了相应的工伤认定书。这是主张工伤赔偿的前提。
了解伤残等级和赔偿标准：如果您的工伤被鉴定为存在伤残等级，您应了解自己的伤残等级以及当地对应的赔偿标准，以便在主张赔偿时有明确的依据。
与用人单位协商：在确认了自己的赔偿权益后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工伤赔偿。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决。
准备相关证据和材料：在主张工伤赔偿时，您需要准备相关的证据和材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，以证明自己的赔偿权益。
示例说明：假设您五年前因工作受伤，当时已经完成了工伤认定，并被鉴定为九级伤残。现在您辞职了，那么您有权要求用人单位支付一次性伤残补助金（根据您的工资和当地政策确定金额）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由当地政府规定）。
特殊情况提醒：如果用人单位在您工伤期间或辞职后存在违法行为或过错（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致您受伤等），您还可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
如果您在主张工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。