结论：一般情况下，已经过了五年可能无法再申请工伤赔偿，但存在特殊情况时仍有可能申请。

分析：

1. 一般情况下的时效限制：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是申请工伤赔偿的一般时效限制。
   • 如果超过了这个1年的期限，且没有法定事由（如不可抗力等）导致无法申请，那么通常情况下，工伤职工将失去申请工伤认定的权利，进而可能无法获得工伤赔偿。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 虽然存在1年的时效限制，但在某些特殊情况下，如用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果因用人单位原因导致超过1年未申请，且工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，因不可抗力或者其他障碍不能行使申请权的，中止时效的原因消除之日起满1年，社会保险行政部门将不再受理。但这里的“中止”并不等同于时效的无限延长，而是有明确的期限限制。
   • 另外，如果工伤职工在事故发生后不知道自己享有工伤赔偿的权利，或者虽然知道但因某种原因（如医疗救治、家庭变故等）未能及时申请，且这种未能及时申请的情况具有合理性，那么在某些司法实践中，法院可能会根据具体情况对时效进行适当放宽。但这种情况并不常见，且需要充分的证据支持。

3. 五年后的申请可能性：

   • 在已经过了五年的情况下，除非存在上述特殊情况（如用人单位未申请且工伤职工因不可抗力无法申请，且中止时效的原因消除后未满1年；或者工伤职工因不知情或合理原因未能及时申请，且法院根据具体情况放宽时效），否则通常情况下，工伤职工将无法再申请工伤赔偿。

建议：

• 如果您认为自己可能符合工伤赔偿的条件，但已经超过了1年的申请时效，建议您尽快咨询专业律师，了解是否存在特殊情况可以申请时效延长或放宽。
• 同时，您也可以尝试收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故报告等），以支持您的申请或诉讼。
• 请注意，即使超过了时效限制，您仍然有权向用人单位主张民事赔偿（如果用人单位存在过错），但这与工伤赔偿是两种不同的法律关系和救济途径。

后续行动：

• 如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。