关于以前的工伤现在能否要赔偿的问题，这主要取决于工伤发生的时间、是否已经进行过工伤认定以及赔偿请求是否在法定时效内提出。以下分情况详细说明：
如果工伤发生后，已经进行了工伤认定，并且确定了赔偿项目和金额，但尚未实际获得赔偿：
- 在这种情况下，您仍然有权要求用人单位或工伤保险机构按照之前认定的结果进行赔偿。如果用人单位或工伤保险机构拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
如果工伤发生后，尚未进行工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，如果工伤发生后尚未超过1年的申请时效，您仍然可以申请工伤认定，并在认定后要求赔偿。如果已经超过1年，但在某些特殊情况下（如不可抗力因素导致无法申请），可能还有补救的机会，具体需要结合实际情况和当地政策来判断。
关于赔偿请求的时效问题：
- 一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于工伤赔偿等特殊情况，时效的计算可能有所不同。
- 如果您已经进行了工伤认定，并且确定了赔偿项目和金额，但用人单位或工伤保险机构未按时支付，您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。不过，如果在此期间您一直在与用人单位或工伤保险机构协商赔偿事宜，且没有明确表示放弃赔偿请求，那么时效可能会中断并重新计算。
建议：
- 首先，确认工伤发生的时间以及是否已经进行过工伤认定。
- 如果尚未进行工伤认定，且仍在申请时效内，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果已经进行了工伤认定但尚未获得赔偿，或者对赔偿金额有异议，可以与用人单位或工伤保险机构协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在整个过程中，注意保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，如果您对以前的工伤现在能否要赔偿还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。