受了工伤，您确实有权向公司要求赔偿。不过，具体赔偿情况需根据公司的工伤保险缴纳情况以及工伤的具体情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、公司已依法缴纳工伤保险费的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等，这些费用将由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期的陪护费（若需要）、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对被鉴定为一定伤残等级的职工）以及生活护理费（若被鉴定为需要生活护理的等级）等，也均由工伤保险基金承担。
公司需承担的责任：
- 停工留薪期工资福利：在职工因工作受伤或患职业病暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理且需要护理，此期间由公司负责。
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，公司需按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
- 一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司未依法缴纳工伤保险费的情况
- 若公司未按规定为劳动者缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用都将转由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费以及一次性伤残就业补助金等。
- 此外，如果公司存在过错，如未提供必要的劳动保护措施导致工伤事故发生，还可能面临民事赔偿责任。
三、工伤赔偿的流程
- 及时救治与报告：工伤发生后，首要任务是前往附近具备救治能力的医疗机构接受治疗，并立即向用人单位报告工伤情况。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
- 确定赔偿项目与金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 与公司协商赔偿：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，提出具体的赔偿要求和计算依据，并保留沟通过程中的记录。
- 寻求法律救济：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不满的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 全程保留证据：从工伤发生到赔偿结束，每一步都应妥善保存相关证据，如医疗资料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 了解当地政策：熟悉所在地的工伤保险政策和法律法规，确保自身权益不受损害。
- 及时行动：严格遵守各项申请的时效要求，避免错过维权机会。
在处理工伤赔偿问题时，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。