受工伤后，公司需要承担的赔偿责任主要依据工伤认定情况及工伤保险缴纳情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、公司已缴纳工伤保险的情况
医疗费用与康复费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付，公司无需直接承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
停工留薪期护理：
- 生活不能自理的员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。公司可以派人护理，也可以支付护理费用请人护理。
五级、六级伤残津贴：
- 员工被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，公司需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并缴纳社会保险费。
一次性伤残就业补助金：
- 员工被鉴定为五级至十级伤残并提出解除劳动关系的，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据地方规定，通常与员工的伤残等级和当地职工月平均工资相关。
二、公司未缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有原本由工伤保险基金支付的费用也将由公司承担，包括但不限于：
医疗费用与康复费用：
住院伙食补助费：
- 员工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准支付。一般每天按照50元~100元标准计算，或参照单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
异地就医交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的员工，公司需支付其交通、食宿费用。具体标准依据地方规定，通常与员工的实际交通和食宿费用相关。
伤残辅助器具费：
- 员工因工伤需要安装配置伤残辅助器具的，公司需按国家标准支付费用。
生活护理费：
- 经鉴定需要生活护理的员工，公司需按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金和伤残津贴：
- 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。若用人单位未参保导致待遇降低，由用人单位补足差额。
- 对于一至四级伤残的员工，公司还需按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。若实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金：
- 员工被鉴定为五级至十级伤残并解除劳动关系的，公司需支付一次性工伤医疗补助金。具体标准依据地方规定。
工亡赔偿金：
- 员工因工死亡的，公司需向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、建议与总结
- 及时进行工伤认定：一旦发生工伤事故，员工应及时向公司报告，并尽快进行工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果员工对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
总之，受工伤后公司需要承担的赔偿责任涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、工资福利待遇、伤残津贴、一次性补助金以及工亡赔偿金等。公司应根据工伤认定情况和工伤保险缴纳情况，依法承担相应的赔偿责任。