被认定工伤后，公司通常是需要承担相应赔偿责任的。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

根据《工伤保险条例》，如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工被认定为工伤后，部分赔偿项目将由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但即便如此，公司仍需承担一些费用，具体包括：

1. 停工留薪期工资福利待遇：在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司应按照员工原工资福利待遇不变的标准，按月支付停工留薪期工资。

2. 五级至六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，如果其与用人单位保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作但难以安排的，用人单位应按月发给伤残津贴。

3. 终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：当工伤职工与用人单位终止或解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均将由公司自行承担。这包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

三、赔偿项目和金额的确定

工伤赔偿的具体项目和金额将依据工伤的具体情况而定，包括工伤等级、治疗费用、工资水平等多个因素。例如，不同等级的伤残将对应不同标准的一次性伤残补助金。因此，在确定赔偿金额时，需要综合考虑多个方面的因素。

四、维权途径

如果公司未依法履行赔偿义务，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位履行赔偿责任。

3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议您：在工伤认定后，及时与公司沟通赔偿事宜，并保留好相关证据，如医疗票据、劳动合同、工资条等。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以及时通过法律途径维护自己的权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。